Tööleping · teemapilv
Mis on tööleping Eesti õiguse järgi?
Viimati uuendatud:
Tööleping on reguleeritud Töölepinguseadusega (TLS). Töötajale kahjulikke tingimusi ei saa lepinguga kõrvale jätta. Allpool vastame peamistele küsimustele katseaja, lõpetamise ja konkurentsikeelu kohta.
Seadusviited: TLS § 5 · TLS § 28 · TLS § 88 · TLS § 92
Kui pikk võib olla katseaeg töölepingus?
TLS § 88 piirab katseaega üldjuhul 4 kuuga (teatud juhtudel kuni 6 kuud). Pikem katseaeg võib olla osaliselt tühine. Kontrollige, et lepingus olev katseaeg vastaks seadusele.
Katseajal kehtivad lühemad etteteatamistähtajad, kuid töötaja põhiõigused jäävad kehtima. Kui lepingus on katseaeg „kuni 12 kuud“, on see tüüpiline riskimärk.
Kas konkurentsikeeld pärast töösuhte lõppu on kehtiv?
Järgneva konkurentsipiirangu kehtivus eeldab TLS nõuete täitmist, sh mõistlikku ulatust ja üldjuhul hüvitist piirangu ajal. Pelgalt keeld ilma hüvitiseta on sageli kehtetu.
Hindage geograafilist ulatust, kestust ja tegevusalasid. Liiga lai „kogu Eesti + kõik seotud tegevusalad 24 kuuks“ on kõrge risk.
Kuidas töölepingut lõpetada?
Töölepingut saab lõpetada kokkuleppel, etteteatamisega või erakorraliselt seaduses nimetatud alustel. Etteteatamistähtajad ja vorminõuded peavad olema täidetud — vastasel juhul võib lõpetamine olla vaidlustatav.
Töötaja peaks kontrollima, kas lepingus on ebaseaduslikult pikendatud etteteatamistähtaegu või loobumisi TLS kohustuslikest kaitsetest.
Korduma kippuvad küsimused
Kas tööleping võib olla suuline?
Tööleping peab olema kirjalik. Suuline kokkulepe ei asenda nõuetekohast vormi; tööandja peab töölepingu tingimused kirjalikult esitama.
Kas ületunnid peavad olema hüvitatud?
Jah. Ületunnitöö hüvitamine on TLS-iga kaitstud. Lepingutingimus, mis välistab ületunnitasu ilma seadusliku aluseta, on riskantne.
Mis vahe on töölepingul ja käsunduslepingul?
Tööleping eeldab alluvussuhet ja TLS kaitset. Käsundusleping (VÕS) on teenuse osutamine ilma töösuhtega kaasnevate kohustusteta. Vale kvalifikatsioon võib kaasa tuua ümberhindamise.