Kui pikk võib olla katseaeg töölepingus?
Viimati uuendatud:
TLS § 88 piirab katseaega üldjuhul 4 kuuga (teatud juhtudel kuni 6 kuud). Pikem katseaeg võib olla osaliselt tühine. Kontrollige, et lepingus olev katseaeg vastaks seadusele.
Katseajal kehtivad lühemad etteteatamistähtajad, kuid töötaja põhiõigused jäävad kehtima. Kui lepingus on katseaeg „kuni 12 kuud“, on see tüüpiline riskimärk.
Seotud sätted: TLS § 5, TLS § 28, TLS § 88, TLS § 92. See juhend on osa teemapilvest „Tööleping“ — vaadake ka peamist teemalehte.
Korduma kippuvad küsimused
Kui pikk võib olla katseaeg töölepingus?
TLS § 88 piirab katseaega üldjuhul 4 kuuga (teatud juhtudel kuni 6 kuud). Pikem katseaeg võib olla osaliselt tühine. Kontrollige, et lepingus olev katseaeg vastaks seadusele.
Kas tööleping võib olla suuline?
Tööleping peab olema kirjalik. Suuline kokkulepe ei asenda nõuetekohast vormi; tööandja peab töölepingu tingimused kirjalikult esitama.
Kas ületunnid peavad olema hüvitatud?
Jah. Ületunnitöö hüvitamine on TLS-iga kaitstud. Lepingutingimus, mis välistab ületunnitasu ilma seadusliku aluseta, on riskantne.